首先，根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果未签订书面劳动合同的劳动者被单位违法辞退，他们可以依法享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
如果用人单位存在连续签订两次固定期限劳动合同又以合同到期为由辞退劳动者的，员工可以申请劳动仲裁，确认违法解除，要求支付经济赔偿金。
辞退一个员工比离婚还难。本案涉及到违法解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者和单位在一定条件下的单方解除权，但在不符合单方解除的情况下，只能协商一致解除，否则，劳动者就是一辈子都是你的人。本案还涉及到书面劳动合同的问题，如果有约定劳动合同期限，到期可以不续聘。但用人单位一直没有签订书面劳动合同，按法律规定，视为签订了无固定期限劳动合同。备注：本案是（2019）辽10民终1274号判决书改编，需要判决原文请扫本文最后二维码，与客服老师联系。
员工从招聘到离职，涉及到招聘、入职、试用期、劳动合同、规章制度、调岗调薪、女工三期、病假事假年休假、辞职、辞退等环节共21个风险点。
这种情况下，可以让员工补签书面《劳动合同》，补签的日期最好为劳动者入职之日。如果劳动者不同意补签书面《劳动合同》，员工在单位工作的时间在一年以内，则为了减少损失，则可以以员工拒不签订劳动进行辞退，但这种情况，员工很可能会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
一些用人单位对试用期存在误区，认为试用期员工不是正式员工，可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。
公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？
劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。
（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；
第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
辞退通告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通告。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。...
第五点需要注意的就是辞退员工，要事先征求，就是把理由通知工会，这是43条的`规定，我们用人单位要解除劳动者的劳动合同，这样一种辞退员工的情况，你一定要注意法律规定的程序，我们要保留证据，要注意书面通知。
法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
满足该条件解除劳动合同的，要求用人单位需要按照合法程序制定合法合理内容的考核制度，才能据此规定辞退“不符合录用条件”的员工。
高管比起普通员工其地位要高一些，掌握的企业商业秘密也就比较多，所以在签订劳动合同的时候也就比普通员工多了一些关于保密方面的条款。对于这一点，是需要高级管理人员多加注意的。
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
在未签订劳动合同时，如果公司找借口辞退员工，员工可以同时主张双倍工资和赔偿金。这是因为未签订劳动合同本身就是违法行为，公司应当承担相应的法律责任。同时，如果公司找借口辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。
第9条员工进入企业报到当天，需在人力资源部签订劳动合同，由于特殊原因未签，需在入职第一周签订劳动合同，员工入职后不同意签订劳动合同不予录用。
作为律师，在代理案件的过程中，也遇到过这样的情况，就是劳动者到用人单位工作后，没有第一时间与劳动者签订书面的《劳动合同》，在一个月内甚至是超过一个月后想起来没有签订书面劳动合同，于是与劳动者沟通，要求签订劳动合同，有员工不知是故意还是疏忽大意，一拖再拖，导致没有签订书面《劳动合同》，甚至有些员工在期满一个月后，直接拒绝签订劳动合同。
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）；
付先生当然与公司方面签订了相关的劳动合同，合同中明确规定了付先生需要在工作时间按照员工守则做事，不能违反公司相关规定。如果因为违反规定被公司辞退，则公司方面不承担任何责任。
6、试用期解除应当在试用期内决定，超过试用期后用人单位决定解除劳动合同，不得依据劳动法赋予公司在试用期辞退员工的权利来辞退员工。
