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“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。 空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。 同时，劳动者在签订空白劳动合同后还可以通过微信、短信、电子邮件等方式，以文字的形式及时将签订空白劳动合同这一事实予以明示，并将双方实际商定的合同内容再次予以强调。如此一来，相当于是将“单位要求签订空白劳动合同”以及“商定的劳动合同内容”固定了下来，将来发生争议时可作为证据使用 【风险提示】空白劳动合同是指劳动合同约定条款均未填写或者只部分填写。首先签订空白劳动合同本身属于违法行为，同时签订空白劳动合同，用人单位还将面临劳动合同被视为无效合同的风险，如果劳动合同被认定为无效，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同或者视为未签订劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿或者二倍工资；给员工造成损失的，还需承担赔偿责任。情节更严重的，用人单位还将面临司法处罚的风险。 答：司法实践中，裁判机关大多倾向于认为，只要未出现《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，签订空白劳动合同是劳动者与用人单位之间的自愿行为和真实意思表示，应视为双方已经签订了劳动合同，劳动者不能仅以劳动合同空白为由主张未签订劳动合同的二倍工资差额。 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同; 2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同； 大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。 虽然用人单位与劳动者签订的劳动合同是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，有能力判断签订空白劳动合同的风险。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 答：如果劳动者已经签订了空白劳动合同，应当及时要求用人单位将后续填写完整的劳动合同发回并仔细检查，核对合同内容是否与事先商定的内容一致，如果不一致，应要求用人单位补正、修改。 解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 第二十八条、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职、辞职或者死亡，或者出现本合同约定的解除条、件的，劳动合同终止。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 （3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 答：对于已签订的空白劳动合同的效力问题，司法实践中存在“无效说”和“有效说”两种不同裁判观点，“有效说”为主流裁判观点。 五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。 根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。 PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~ ??乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 劳动者签订空白劳动合同存在法律风险，应尽量避免签订空白劳动合同。为更好维护自身合法权益，避免出现争议，签订劳动合同时，劳动者应特别关注用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等主要条款是否与之前商定的一致。若上述主要条款都未填写的，劳动者应要求用人单位填写完整后再签字，而不应当留空。如果情势所限签订了空白劳动合同的，则应当尽快通过其他文字形式予以明确。 本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 37.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济 10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条) 定期劳动合同的合同期间为满1年时，如空白期间满6个月，则空白期间前签订之定期劳动合同的合同期间不计入合计合同期间；反之，计入合计合同期间。 第二十六条、甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》