甲方有权依照法律法规和本合同约定的原则制定有关工资、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生等规章制度，经发布后7日内乙方未提出书面异议的，视为乙方完全认同该规章制度，即成为劳动合同书的组成部分。
2、劳动合同书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同书达成协议，由甲方解除劳动合同书的；
（3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生育”的规定是否会绝迹。
第一条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
公司临时工劳动合同书范本要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司临时工劳动合同书范本样本能让你事半功倍，下面分享【公司临时工劳动合同书范本(通用8篇)】，供你选择借鉴。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同.
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
按照国际劳工组织特别委员会对规章制度所下的定义，规章制度又称就业规则、雇佣规则等，是指“供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则”。规章制度是针对企业大多数人制定的普遍适用性规则。从历史上看，近代集体协商制度尚未发达之时，用人单位的规章制度在调整劳动关系方面发挥着重要作用。集体合同制度发达之后，对劳资关系的调整转由劳动合同来替代。这个时候规章制度的地位和功能略有下降，但是规章制度仍旧是用人单位管理员工的重要规范。规章制度与集体合同在内容上有所交叉，但总体上前者侧重于对劳动生产的组织以及劳动者的管理，而后者则主要侧重规定本单位范围内的最低劳动标准。
第八条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
1、遵守、执行《xx劳务管理制度--各项管理规章制度手册》《xx劳务人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各项规章制度是本劳动合同的组成部分，甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定
1、_________签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。
5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。
通过合同，双方可以明确各自的责任和期望，建立起一种互信关系，并且为未来的合作铺平道路。深圳劳动合同书怎么写规范是怎样的？下面给大家整理了一些深圳劳动合同书怎么写，供大家参考。
第十八条甲方依法制定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。
认定劳动者严重违反用人单位规章制度时，除考虑劳动者的主观过错、重复频率、造成损失大小等外，还应综合考量规章制度的制定程序、合法性和劳动合同的约定
员工理应遵守公司规章制度，其嫖娼行为不仅是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，亦是严重违反公司规章制度的行为。根据公司与员工签订的《劳动合同书》第二十九条的约定，因员工的嫖娼行为，公司可以随时解除与其的劳动合同。
第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同书或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。
7、内部规章制度的约束力不同。企业的内部规章制度对劳动合同有调整效力，对于劳务合同中的劳动者无人和调整效力。
二是成立依据不同。规章制度的成立主要依据规范各用人主体的相关立法，而劳动合同的成立则是依据劳动合同法等劳动立法。
五是法律效力不同。依据最高人民法院的相关司法解释，当规章制度的规定与劳动合同的约定不一致时，后者效力优于前者。就两者之间的联系而言，规章制度与劳动合同相辅相成，共同确定双方的权利义务关系。
规章制度只要不与国家法律法规相悖，经一定程序制定并告知了劳动者，劳动者应当遵守。而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，只要不与国家法律法规相悖，双方也都应当遵照履行。
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的.组成部分，对乙方有约束力。
第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签署劳动合同书的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。
（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的`处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。
