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　　技术管理岗：土木工程（桥梁、道路、铁道、地下、隧道、工民建）、城市轨道交通、水利水电、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、建筑环境与设备工程、测绘工程、地理信息科学、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化等相关专业

　　设计管理岗：结构工程、建筑工程、岩土工程、桥梁工程、环境工程、工程力学等相关专业

　　试验检测岗：无机非金属材料工程、材料科学工程、勘察技术与工程、材料化学等相关专业

　　固定工资：岗位工资、年功工资、基础工资、津补贴（职称补贴、技能补贴、执业资格补贴、流动津贴、隧道作业补贴、测量补贴、试验补贴、高原施工补贴、安全质量津贴、加班补贴、女职工卫生补贴等）

　　浮动工资：绩效工资、奖金（经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、新闻报道奖、二次经营奖等）

　　持证津贴：对考取国家执业资格证书的人员实行特殊人才补贴，给予3至20万元的一次性奖励和每月1000至10000元的持证补贴

　　提供实习岗位，配备专门导师，制定实习计划，让实习生提前了解行业现状，得到锻炼机会。

　　安排开班典礼、课堂教学、素质拓展、文体活动等培训，让新员工更快认识和融入我们，完成学生到企业员工的蜕变。

　　选拔有能力、有技术、有人格魅力的员工担任导师，帮助毕业生尽快适应工作岗位，并尽快成才。

　　始终坚持“定期谈心谈话”制度，密切关注新入职员工的思想动态，高度关心新入职员工的日常生活。

　　鼓励年轻干部干事创业，促进年轻干部健康成长，针对性做好年轻干部的选拔、培养、锻炼、储备和使用。

　　分适应期（工作约0~3年）、成长期（工作约4~7年）、成熟期（工作约8~11年）、成才期（工作约12~20年）四个阶段进行。

　　做好年轻干部人才培养，开展年轻干部“1234”培养计划，打造高素质优秀年轻干部人才部队。